Cómo podrían cambiar las horas extra, las vacaciones, las indemnizaciones por despido y el trabajo en apps como Uber y Rappi si avanza el proyecto oficial.
En diálogo con Germán Valdez en el programa “Tucumán con Todo”, que se emite por América Tucumán, el abogado laboralista Alberto Toro analizó los puntos más sensibles de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional.
Aunque todavía no hay un texto oficial definitivo, ya circulan borradores elaborados por sectores de La Libertad Avanza y el llamado Consejo de Mayo, que apuntan a una transformación profunda del mundo del trabajo. El foco está puesto en la jornada laboral, las vacaciones, las indemnizaciones por despido y el rol de los trabajadores de plataformas digitales.
Banco de horas: ¿chau horas extra?
Hoy la ley establece 8 horas diarias y 48 horas semanales como tope de jornada, y todo lo que se trabaja por encima debe pagarse como horas extra.
Toro explicó que el proyecto introduce la figura del “banco de horas”, que permitiría que un trabajador, siempre que se respeten 12 horas de descanso diario, pueda llegar a trabajar hasta 12 horas por día sin que eso se pague como extra.
En lugar de abonar horas extra, el empleador compensaría con descansos en otros días del mes, mientras el trabajador no supere el total de horas mensuales. Es decir, podría tener una semana de 10 o 12 horas diarias y luego semanas más livianas, pero sin el plus económico de la hora extra.
Para Toro, esto implicaría en la práctica “eliminar las horas extra” tradicionales y abrir un escenario de mayor flexibilidad a favor de las empresas, con riesgo de abuso de la jornada si no hay controles efectivos.
Vacaciones partidas y a demanda
Otro punto que el abogado marcó es el fraccionamiento de las vacaciones.
Actualmente, las vacaciones se otorgan, en general, en un solo tramo entre octubre y abril. Con la reforma, podrían dividirse en bloques no menores a 7 días y en cualquier momento del año, siempre bajo un supuesto “acuerdo entre las partes”.
Si bien el proyecto habla de acuerdo, Toro advirtió que habrá que ver cómo se aplica en la práctica, porque la balanza de poder entre empleador y empleado no es igual, y se corre el riesgo de diluir el descanso continuo que hoy protege la ley.
Tope de 10 sueldos en la indemnización por despido
Uno de los puntos más sensibles para los trabajadores es el tope indemnizatorio.
Según explicó Toro, el borrador prevé que la indemnización por despido tenga un tope de 10 salarios, lo que equivale, en la práctica, a 10 años de antigüedad.
Si una persona trabajó 20 años en la misma empresa, solo podría reclamar la indemnización correspondiente a 10 años. El resto se perdería.
Uber, Rappi y plataformas fuera de la regulación clásica
Toro también se detuvo en el impacto sobre el trabajo en apps y plataformas.
El proyecto, según detalló, prevé que los trabajadores de plataformas digitales —como Uber, Rappi, PedidosYa, entre otras— queden fuera de la regulación laboral tradicional, lo que los deja en una zona gris legal.
Jóvenes, influencers e inteligencia artificial: el futuro del empleo
Toro coincidió en que existe un «cambio de mentalidad«, pero advirtió que, cuando lleguen los problemas de salud, aportes y jubilación, la falta de protección se convertirá en un serio conflicto a futuro.
Toro fue categórico: la reforma laboral, por sí sola, no va a generar más empleo. Recordó que, incluso después de los cambios introducidos por la Ley de Bases, aumentó el desempleo y el trabajo en negro.
